El valor real de la empresa son las personas que la operan.
Plantilla propia, formación interna, plan de igualdad activo y prevención con Grupo Preving. Cada centro tiene equipo AOSSA, no subcontrata.
Más allá de la actividad.
AOSSA está comprometida con la mejora de la calidad de vida, la integración social y la sensibilización de trabajadores, trabajadoras y de las personas usuarias destinatarias de sus servicios.
Prevención de Riesgos Laborales
La creación de un entorno que garantice la salud y seguridad de las personas empleadas es una máxima en AOSSA. Contamos con un Plan de Prevención donde se identifican, evalúan, controlan y eliminan los posibles riesgos laborales actuando desde el origen. Estamos asesorados por GRUPO PREVING, una de las principales empresas del sector. El Plan busca la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, minimizando la siniestralidad e incrementando el grado de satisfacción.
AOSSA ha obtenido la Certificación UNE en ISO 45001 y UNE 158301 en gestión de instalaciones deportivas y gestión de programas socioeducativos y de promoción social.
Plan de Igualdad
AOSSA cuenta con un Plan de Igualdad activo conforme al Real Decreto 901/2020, a través del cual trabajamos de manera continua por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se realizó un primer diagnóstico de situación teniendo en cuenta la opinión del personal y las características de la organización, sobre el cual se desarrolló el documento final. La implantación y seguimiento es realizado por la Comisión de Igualdad creada para tal fin.
Para consultas o dudas en materia de igualdad: igualdad@aossa.es
Canal «Te escuchamos»
Hemos creado este canal para que cualquier persona — empleadas, clientes o usuarias de nuestros servicios — pueda hacernos llegar sus sugerencias bajo nuestro Código Ético y de Conducta. Todos los mensajes son valorados debidamente y nos ayudan a mejorar.
Para incumplimientos formales (Ley 2/2023), utiliza el Canal de denuncias confidencial. Para sugerencias o consultas relacionadas con los Principios Éticos: personal@aossa.es.
Compromisos verificables, no eslogans.
Plan de igualdad activo
Comisión de igualdad propia, revisión continua y consulta a plantilla. Buzón de igualdad: igualdad@aossa.es.
Prevención de riesgos
Servicio de Prevención Ajeno con Grupo Preving. ISO 45001 y UNE 158301 implantadas para gestión deportiva y socioeducativa.
Canal ético
Canal de denuncias anónimo y confidencial para empleados, proveedores y terceros vinculados. Cumplimiento Ley 2/2023.
Selección y formación
Procesos de selección internos. Formación inicial obligatoria en protección de datos, RGPD y código de conducta.
